En cours de négociations

Garantir l’égalité salariale au même niveau de responsabilités, de compétences, de résultat et d’ancienneté.

Droit d’accès au temps partiel (en dehors d’un congé parental).

Faciliter le retour au travail après un congé maternité ou parental :

-.Entretien de retour,
-.Action de formation ou de remise à niveau,
-.Mutuelle ( possibilité de garder la mutuelle lorsque le ou la salarié(e) est en congés parental à plein temps).

Salariés en congés parental partiel et total:

- Répartition Hommes/Femmes.

Salariés en travail de nuit:

-Répartition, rémunération Hommes/Femmes.

Salariés en contrat précaire (CDD):

Evolution des salaires sur 5 ans

-Répartition Hommes/Femmes.

Formation:

Plan d’action formation, DIF, CIF, nombre d’heures de formation

DIF, la période d’absence pour congé maternité, adoption pour présence parentale ou congé parental d’éducation est-elle prise en compte ?

L’organisation des formations est-elle pénalisante? (lieu, horaires)

Candidats sur une année:

CV reçus:

Embauches sur une année: